مرد و زن پس از آن که به عقد ازدواج يک ديگر درآمدند ، در قبال هم بايد به تکاليف و وظايفي عمل کنند . اجرت المثل زوجه ، از جمله مهم ترين حقوقي است که بر طبق قانون و شرع ، براي زوجه در نظر گرفته شده است .
تحت شرايط به خصوصي به زن ، اجرت المثل ايام زوجيت تعلق مي گيرد . از جمله اين شرايط مي توان به اين امر اشاره کرد : که زن کار هايي را در خانه بنا به درخواست و دستور شوهر انجام دهد ( کار هايي که بر طبق عرف اگر فردي انجام دهد مستحق گرفتن دستمزد و اجرت باشد ) ، که انجام دادن آن کار ها بر طبق شرع ، وظيفه زوجه نباشد و از طرفي زن براي انجام دادن آن امور ( اموري همچون : آشپزي کردن ، نظافت ، شستشو ، شير دادن به بچه ، و . ) ، قصد گرفتن اجرت و يا مزد داشته باشد و به عبارت ديگر ، امور مذکور در فوق را به طور رايگان ، و براي رضاي خدا انجام نداده باشد ، در چنين صورتي به زن اجرت المثل ايام زوجيت تعلق خواهد گرفت . البته لازم به ذکر است که : شرط اصلي و اساسي براي دريافت کردن اجرت المثل ايام شويي اين امر است که : حتما بايد درخواست طلاق از جانب مرد باشد . بنابراين اگر درخواست طلاق از جانب زن باشد و يا حتي طلاق زوجين ، طلاق توافقي باشد در چنين صورت هايي به زن اجرت المثل ايام زوجيت ، تعلق نمي گيرد و اصولاً در اين صورت بحث اجرت المثل ايام شويي مطرح نمي شود . همچنين اگر علت درخواست طلاق زوج ، عدم تمکين زن از او باشد ( تمکين در يک تقسيم بندي به تمکين خاص و تمکين عام ، تقسيم مي شود : تمکين خاص : به معناي برقرار کردن رابطه شويي زوجه با زوج است ، و تمکين عام به معناي اين امر است که زن رياست مرد بر خانواده را پذيرفته باشد و با او با حسن رفتار ، برخورد کند ، و . ) به تبع در چنين صورتي به زن علاوه بر آن که نفقه تعلق نمي گيرد ، اجرت المثل ايام زوجيت نيز تعلق نخواهد گرفت .
قانون گذار هيچ مبلغ مشخص و معيني را براي اجرت المثل ايام زوجيت زن ، در نظر نگرفته است و تعيين ميزان اجرت المثل ايام شويي زوجه ، به کارشناس رسمي دادگستري سپرده خواهد شد . کارشناس مربوطه با در نظر گرفتن عوامل متعددي ، همچون : تعداد فرزندان زوج و زوجه ( به اين معنا که : هر چه فرزندان زوجين بيش تر باشد و مدت زمان ازدواج زوجين طولاني تر باشد ، در اين صورت به زن اجرت المثل بيش تري تعلق خواهد گرفت ) ، تحصيلات زوجه ( به تبع هرچه که تحصيلات زن بالاتر باشد ، اجرت المثل ايام شويي او نيز بيش تر خواهد بود ) ، شان خانوادگي زن ، شاغل يا خانه دار بودن زن ، و ميزان اجرت المثل ايام زوجيت زن را تعيين مي کند ، و مرد موظف است که مبلغ تعيين شده را به زن ، پرداخت نمايد . ( بنابراين ميزان اجرت المثل هر زني با زن ديگر متفاوت مي باشد و اين گونه نيست ، که ميزان و مبلغ به خصوصي در قانون ذکر شده باشد ) .
حال سوال مهمي که مطرح مي شود در خصوص اجرت المثل زن شاغل است . به تبع ميان زني که خانه دار است با زوجه اي که شاغل مي باشد ، در خصوص تعيين اجرت المثل تفاوت هايي خواهد بود . براي مثال : زوجه اي را در نظر بگيريد که خانه دار است ، و به تبع اکثر اوقات در منزل مشغول انجام دادن امور منزل ، مي باشد و در عين حال زوجه اي را در نظر بگيريد که شاغل است و به تبع ساعاتي از روز را در خارج از خانه ، مشغول به کار مي باشد و هنگامي که به خانه باز مي گردد ممکن است به همراه زوج يک سري از امور منزل را انجام دهد و . ، به همين سبب کارشناس رسمي دادگستري اجرت المثل زن شاغل را از اجرت المثل زن خانه دار ، کم تر در نظر مي گيرد .
، ,زن ,اجرت ,المثل ,ايام ,زوجه ,اجرت المثل ,المثل ايام ,باشد و ,، و ,به زن
درباره این سایت